关于武汉职业装未来的4大特点

关于武汉职业装未来的4大特点
　　1、 品牌化：加快职业装品牌渠道推广，品牌向国际化发展
　　武汉职业装套装已经从单纯的区域定制中走出来，品牌化将是一个趋势，如何创立一个让消费者认知、认可、认同的品牌，是中国所有职业装企业都应思考的问题。立品牌者得市场，得市场者行天下。我国职业装目前还处在初级阶段，无论是品牌消费者还是品牌经营者都要经历一个从形式到内涵、由表及里的过程。职业装企业在由加工和销售转向品牌经营阶段，关键是要完成从形式模仿、外在渲染到人才更新、自主创新的品牌提升，把产品做成品牌，把价格变为价值。
　　2、 科技化：以科技力量提高产品质量
　　武汉职业装与普通服装的大区别就在于他的科技含量。中国职业装之所以落后于西方国家，武汉职业装一个很大的因素就是科技含量低。所谓科技含量，一是指要符合人体工学，穿着舒适、实用;二是指功能性，主要表现在原材料、染料的无害应用以及辅助功能等方面。由于每个行业自身的特点各异，功能需求也在发生变化，职业装不仅要满足人们穿着方面的需求，还要实现防治职业病、保健身体的功能。但多数工作服厂家对科技含量的认识，却仅停留在阻燃功能、耐压功能、防静电等特种防护服层面，普通职业装的科技含量却被忽视。
　　3、 多样化：面料等配套产业创新同步前行
　　众所周知，在某种程度上面料的质量档次制约了我国服装行业的发展，而企业工作服由于其使用功能的复杂性，对面辅料的运用更是提出了特殊的要求。在某种意义上说，职业装的发展应该从服装材料上表现设计思想，提供不同环境所需的特定功能。如阻燃功能、耐压功能、伪装功能、防酸、防油、防水、防紫外线、防辐射等功能。
　　4、 创新化：提倡自主研发，产品创新决定品牌企业的生命力
　　企业迎接机遇，应对挑战，根本的是要提高自身的综合素质和竞争能力。培养优秀的设计师团队，武汉职业装加强自主研发能力，形成独特的服装风格，杜绝服装设计上的雷同，是未来职业装企业创建品牌、冲击名牌的基础，更是在将来激烈的市场竞争中立于不败之地的前提。不断创新的设计是领导职业装潮流的核心所在。

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